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—矛盾，并不可怕
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不知道从什么时候开始，公司内部开始出现种种矛盾，而现在，矛盾暴露的越来越多，已经影响到公司的一些经营活动。
本以为这是因为大家相互之间不熟悉，公司的制度不健全，在工作交流中有含糊不清的地方，有些矛盾在所难免，随着交流的深入、制度的健全，工作中不清楚的地方清楚了，矛盾也就会少很多。但现在仔细观察，以上可能只是表面的原因，其实还存在着更本质的原因，这个原因不分析清楚，再好的制度和流程也解决不了矛盾的产生和激化。
这个原因就是公司存在着一种不良的情绪：相互之间不信任。这种不信任感，使大家在听到别人的想法时，都会从挑毛病的角度进行思考；而对自己拿出的想法，却总觉得全是好的，别人的意见是无理取闹。在加上我们从事的是个全新的事业，没有人能说对干涉仪了解透彻，所以没有人没有失误，而这个失误会被大家抓住并放大，成为大家不信任他的证据，影响大家对他其他想法的看法。慢慢的，大家就觉得别人出现了这样那样的问题，说的事情不可信，只有自己是正确的，这样还谈得上什么信任、谈得上什么团队合作。
我们在进行的是一个事业，我们从事的是一个职业，所以我们需要有职业素养。职业素养中很重要的就是理智客观，工作不是过家家，公司也不是斗气的场合，在工作中，需要的是实事求是的作风。以前自己正确，不代表现在是正确的；自己在这个地方正确，不代表在其他地方也正确；别人以前错误，不代表现在错误；别人在这个地方有错误，不代表全都有错误。对每个人、每件事，都不能简单、刻板地看待，而应该全面理智的分析，对任何事情，首先要排空脑子里的成见，就这个事情进行分析。自己深思熟虑拿出来的东西，被人挑毛病是让人痛苦的，但深思熟虑不代表没有缺点，如果不从别人否定、指责甚至嘲笑中吸取合理的东西，自己不可能有提高，因为你的现在就是你的未来；别人拿出的东西，也是经过他的深思熟虑，所以也不要简单地否定，而是要吸收其中合理的地方，而对自己觉得不妥的地方进行探讨，这样才能了解别人的思路，促进自己的提高。
我们还需要有开放的思路，有改变自己的勇气。我们开发的是一个新的市场，做的是新产品，需要学习新的东西，不能让自己固有的知识限制住自己。要有不断改善自己、提高自己的意愿和行动。对于我们不少员工，现在的岗位和工作比以前有了不少提高，就必须按照现在的岗位和工作要求自己，需要站在更高的层面看待问题、看待工作。原有的经验是否能够适应新的行业、新的产品，原有的经验是否能够适应新的产品、新的形式，都是每个员工需要解答的问题。大家要能看到自己的不足，要能不断的改善自己。
事情是一件、一件做的，改变是需要过程的。我们需要给别人以改善的时间和过程，不能过于急切。很多事情，想法是好的，但要考虑到实际的条件和环境，是否可以达到，如何分步骤达到，而不能急于完成，甚至因为无法完成而丧失信心，影响工作。
最后需要提出的，就是交流时的态度问题。公司现在还没有说要追究责任，尤其是认识不足产生问题的责任，所以大家没有必要自己把责任分得这么清楚。而且交流时要考虑对方的感受，不要只考虑自己的痛快，甚至成心让别人不痛快。否则，合理的想法也无法让别人接受，实际上是失去了交流的本来意义。
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