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—有感太科
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光阴似箭，我进入太科公司已经有一年了。在这一年中，我的感触很深，有过成功的喜悦，也有过无助的失落感。我觉得在生活中有欢笑歌声，也有失落哀愁；那同样一个公司的发展不可能绝对的一帆风顺，同样有成功的喜悦和挫折。总的来说，我能进入太科，是我人生的又一个起步。因为太科有着卓越的领导者，有丰富的企业文化，有很好的团队合作精神，同时太科能给我们良好的发展机会，所以我为能进入太科感到荣幸和高兴。
说实在的，在我来到太科等待面试的那一短暂的时间，我感到很迷茫，甚至怀疑这是不是所谓的正规公司。因为那时的太科员工很少，公司可以说不具规模，几个研发人员在一间屋子里研发产品，当时我的心里很没底。最后进入面试阶段，通过赵经理的介绍，我感觉到太科是一个很有发展潜力的企业，而且我作为一个年轻人，非常愿意进入一个刚起步的公司，跟着公司一起发展。所以我选择了太科，感谢太科给我一个发展的机会。
进入太科公司后，公司对我们进行了一系列的销售技能和产品技术的培训。我逐渐对太科的产品以及光学市场熟悉了起来，对太科的发展充满了信心。但曾经随着时间的推移，太科的激光干涉仪依然显得不成熟，这对我们的销售工作带来了一定的影响，我对太科的发展状态曾经很消极，觉得太科的产品不成熟会严重阻碍公司的发展。但现在我觉得公司遇到的挫折是属于正常的发展现象，对太科的心态发展也有了一个好的调整，对公司的成功跟刚进公司后一样充满了信心。是的，如果产品质量不过关，那绝对会给公司的发展带来重大影响的，因为产品质量是企业发展的根本。但经过公司狠抓产品质量的改进，现在我公司的激光干涉仪检测技术已经取得了重大的进步，可以这样说吧：我认为目前在国内没有那家竞争对手的干涉仪可以与我公司的产品质量竞争。但目前公司的干涉仪检测技术还存在着一些问题，与国外干涉仪的技术还有着一段差距，这需要公司的全体同仁共同努力，我相信我公司的激光干涉仪能够占领国内的光学市场的。
太科公司是一个很年轻的公司，年轻是我们的不足，但我认为年轻是我们最大的优势。虽然公司的领导者很年轻，但他们都有着丰富的经验，所以我公司既有着青春的活力，又有着一批优秀的领导者来带领我们这个年轻的团队。我对太科的发展成功充满信心，我也愿意为太科的发展献力。
进入太科公司以前，我在上海的一家外资企业上班，公司提倡的是以人为本的管理方式，大力发展企业文化。但那只是一句口号而已，根本没有开展起来。太科也提的是以人为本的管理方式，发展公司的企业文化。在这一点上，公司做得很好。去年公司组织到银厂沟去游览，晚上还搞了歌舞晚会，难道这不是我公司企业文化的一个表现吗？整个公司打成一片，具有强烈的团队协作精神，举个小的例子吧，我们公司下面有一个篮球场，下班后我们经常去打球，而公司的总经理王涛也要经常来打球，虽然这不能说明什么大的问题，但作为一个公司的老总能够与员工一起打球，这就足以说明太科公司是具有强烈的团队合作精神和丰富的企业文化以及以人为本的先进管理模式。
进入太科这一年时间，我觉得太科给我带来了很多，对我在今后的发展是可以奠定一个基础的。我想写的也很多，可是我又没有很好的文笔，写不出自己心里的好多感受来。但我对太科今后的成功是充满信心的，愿意为太科的成功做努力。
销售部：杨春云
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